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人力資源開發(fā)，就是指對(duì)各類有勞動(dòng)能力的人進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、提高，使之能力更強(qiáng)，作用更大；人力資源管理就是指對(duì)一定范圍內(nèi)的有勞動(dòng)能力的各類人員的合理安排、優(yōu)化組合、鞭策激勵(lì)、重點(diǎn)使用，使之發(fā)揮最大潛能和效用�！ ∫�、金融全球化對(duì)我國(guó)金融業(yè)人力資源開發(fā)與管理提出了挑戰(zhàn) 金融全球化包括了金融..
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從生產(chǎn)力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的辨證關(guān)系來認(rèn)識(shí)和處理現(xiàn)代企業(yè)的員工配置隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，生產(chǎn)力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系正被更精煉的解釋，他們二者之間的關(guān)系的協(xié)調(diào)，直接關(guān)系到了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景，尤其在現(xiàn)在中國(guó)這個(gè)特殊環(huán)境的企業(yè)中，二者達(dá)到怎么樣的協(xié)調(diào)性的問題，開始被許多的學(xué)者和企業(yè)家關(guān)注起來。那么什么是生..
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淺析晉江民營(yíng)企業(yè)員工的招聘問題摘要：晉江民營(yíng)企業(yè)這幾年仍在快速發(fā)展，但由于種種原因，企業(yè)現(xiàn)在面臨如何吸引人才，留住人才，招聘員工等一系列問題，如何處理好這些問題，是晉江民營(yíng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重中之重。本文從分析晉江企業(yè)招聘人才盲目性的原因出發(fā)，提出了一系列針對(duì)民營(yíng)企業(yè)招聘員工、留住人才的方案和策..
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人員選聘的戰(zhàn)略性思維研究再談人員選聘已不是什么新鮮話題，但是談了很多年，卻也總是被忽視了很多年。企業(yè)管理人員常常抱怨人才難尋，這與其有意識(shí)或無意識(shí)的將選聘至于一個(gè)很不起眼的地位有極大的關(guān)系。正如俗話常說的：病從口入，同樣，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的毛病，往往是從招聘的“無效”開始的。在企業(yè)人力資源管理..
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人力資源管理師培訓(xùn)資料第一講 組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一 組織設(shè)計(jì)的原則和方法（一）組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2）部門化和部門設(shè)計(jì)3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4）決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6）組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)..
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正如美國(guó)普林斯頓大學(xué)哈比森教授所言，現(xiàn)代生產(chǎn)中，“人力資源……構(gòu)成各個(gè)國(guó)家財(cái)富的最終基礎(chǔ)”，人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)性因素，它已經(jīng)構(gòu)成一國(guó)財(cái)富的最終基礎(chǔ)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著巨大的作用。這是因?yàn)樵诂F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)已不是古典勞動(dòng)，而是需要掌握和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)和知識(shí)的勞動(dòng)。美日經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)盛與..
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5000字緒論近幾年來，隨著人們的文化生活日益豐富多彩，銅管音樂藝術(shù)深入到社會(huì)各界。然而在各種銅管樂器中，長(zhǎng)號(hào)作為一支獨(dú)秀倍受青睞。它總是以它特有的神秘感與吸引力吸引著人們，幾百年來一直深受世界各國(guó)音樂愛好者們的喜愛。長(zhǎng)號(hào)不僅在古老的教堂音樂中出現(xiàn)，而且在古典樂、室內(nèi)樂、吹奏樂、現(xiàn)代樂、爵士樂中也都..
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1.3萬字 21頁(yè)摘要本文分析了目前黑龍江省城鎮(zhèn)建設(shè)的現(xiàn)狀和績(jī)效，以及我省當(dāng)前小城鎮(zhèn)建設(shè)存在的主要問題：城鎮(zhèn)規(guī)模和質(zhì)量偏低，城鎮(zhèn)可用財(cái)力有限，城鎮(zhèn)規(guī)劃布局水平低，土地資源閑置浪費(fèi)，現(xiàn)行戶籍政策抑制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對(duì)這些問題研究了我省發(fā)展農(nóng)村城鎮(zhèn)化的基本途徑：充分發(fā)揮政府推動(dòng)與市場(chǎng)機(jī)制的作用，搞好城鎮(zhèn)化..
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摘 要本文主要研究我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度與稅法對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響，它們之間的關(guān)系和差異。由于有差異的存在，給國(guó)家和企業(yè)帶來了一系列的問題。在以市場(chǎng)趨向的經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入，我國(guó)加入WTO，會(huì)計(jì)體系逐步與國(guó)際接軌的形勢(shì)下，這些差異被進(jìn)一步擴(kuò)大。處理企業(yè)會(huì)計(jì)制度與稅法之間的差異，是當(dāng)前企業(yè)急需解決的..
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