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民辦高校青年教師績效管理研究)

進(jìn)入21世紀(jì)，高等教育改革也與時(shí)俱進(jìn)的展開來，民辦高等教育在整個(gè)改革進(jìn)程中越來越受到人們關(guān)注，顯示出了其關(guān)鍵性地位。民辦高校在高等教育發(fā)展的浪潮中，通過改善學(xué)校的硬件設(shè)施，擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模，提高辦學(xué)條件和水平，不斷提升自己的硬實(shí)力，增強(qiáng)自身競爭力。然而，民辦高校學(xué)生人才培養(yǎng)面臨著瓶頸發(fā)展，其中教..
魯迅農(nóng)村題材小說管窺)

作為中國現(xiàn)代偉大的文學(xué)家、思想家和革命家、新文學(xué)的奠基人的魯迅，始終把目光集中到社會(huì)最底層，以文藝的手段描寫底層人民的日常生活狀況和精神狀況。他的小說凝聚了從童年時(shí)起的全部痛苦的人生體驗(yàn)和對于中華民族現(xiàn)代命運(yùn)的全部痛苦思索，其中由于生活的經(jīng)歷和人生的體驗(yàn)，魯迅開創(chuàng)了農(nóng)村題材的小說。
課堂體驗(yàn)教學(xué)——應(yīng)試教育下對學(xué)生的語文興趣的培養(yǎng)

體驗(yàn)教學(xué)是在新課程改革下提出的一種新式的教學(xué)方法。正如它的名稱，這種教學(xué)方法重在體驗(yàn)。它通過教師營造各種直接的或是虛擬的情境氛圍，以及富有啟發(fā)性的點(diǎn)撥誘導(dǎo)，使學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容產(chǎn)生心靈的感悟與切身的體驗(yàn)，從而使學(xué)生能夠真正走進(jìn)作者和其所構(gòu)建的文本世界。這種能夠使學(xué)生如歷其境、感同身受的教學(xué)，稱之為..
經(jīng)濟(jì)危機(jī)下如何加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理

經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)給我國的企業(yè)帶來了不同程度的不利影響,如何化解這些影響，擺脫企業(yè)困境，謀求發(fā)展機(jī)遇是擺在所有企業(yè)面前的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。本文將基于企業(yè)自身立場，從完善財(cái)務(wù)管理、應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的角度，通過對我國企業(yè)在財(cái)務(wù)目標(biāo)、投資風(fēng)險(xiǎn)、籌資、壞賬、外貿(mào)和人本成本等方面受到的不利影響進(jìn)行分析，提出優(yōu)化企業(yè)自身..
教育考試宣傳工作與輿論導(dǎo)向的關(guān)系研究)

本文從教育考試及教育考試宣傳工作的重要性出發(fā)，在分析我國教育考試宣傳工作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)了我國教育考試機(jī)構(gòu)在宣傳工作中存在的突出問題，在此基礎(chǔ)上，文章圍繞宣傳工作的重要性、人員隊(duì)伍建設(shè)、主陣地建設(shè)、多樣性建設(shè)和應(yīng)急預(yù)案建設(shè)五方面提出了優(yōu)化教育考試宣傳工作的具體對策，以期改變教育考試的宣傳..
教育管理學(xué)教學(xué)中存在的問題及對策探析)

教育管理學(xué)是研究教育管理過程及其規(guī)律的科學(xué)。本文在分析我國教育管理學(xué)教學(xué)中存在問題的基礎(chǔ)上,明確了教育管理學(xué)教學(xué)應(yīng)達(dá)到的三大目標(biāo):提升學(xué)生對教育活動(dòng)認(rèn)知的理論水平；借鑒國外教育發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，拓展學(xué)社學(xué)生視野；利用學(xué)校資源,促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐，結(jié)合教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與三大目標(biāo)，提出教育管理學(xué)教學(xué)中可選擇的三種教學(xué)方..
教學(xué)監(jiān)控為目前基礎(chǔ)教育管理方面的熱點(diǎn)問題

為什么要抓關(guān)鍵環(huán)節(jié) 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)是一個(gè)多因素的復(fù)雜系統(tǒng)，如果把所有的因素都加以監(jiān)控，監(jiān)控的工作量太大，抓不住主要矛盾，難以運(yùn)行，效果也不會(huì)好。應(yīng)該抓住那些對教學(xué)質(zhì)量影響最大、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)作為監(jiān)控的對象，這些環(huán)節(jié)的質(zhì)量提高了，就可以帶動(dòng)整個(gè)教學(xué)質(zhì)量的提高，這樣整個(gè)體系就不會(huì)過于復(fù)雜，能堅(jiān)持運(yùn)行..
關(guān)于按綱建隊(duì)存在低水平建隊(duì)問題的調(diào)研)

根據(jù)支隊(duì)黨委關(guān)于高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)《軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》的基本思想和要求，在這段時(shí)間里，我就支隊(duì)基層單位的按綱抓建情況，作了有重點(diǎn)、有比較的側(cè)重性的調(diào)研。從調(diào)研情況上看，各單位基本存在建隊(duì)水平不高的問題。大致歸納以下三個(gè)方面：
公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有關(guān)問題探討

本文從公司治理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念出發(fā)，在分析公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和公司外部治理結(jié)構(gòu)都與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量密切相關(guān)；在此基礎(chǔ)上，文章分析了現(xiàn)階段我國企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀，并以優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為目的，提出了從優(yōu)化公司內(nèi)部治..