第二講、招 聘 和 人 員 配 置 制 度
第一部分 招聘的需求分析
一 .招聘目標與前提
（一）招聘目標。
人員招聘的目標是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要，彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人，并降低招聘成本，規(guī)范招聘行為，確保人員質量等。
（二）招聘前提。
1. 人力資源規(guī)劃：主要是進行人員需求分析與預測，決定預計招聘的職位與部門數量、時限、類型等因素。
2. 工作描述與工作說明書：為錄用提供了主要參考依據。

二．招聘原則的確定

三．人員配置的基本原理