【好易通科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)】


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好易通科技(中國(guó))有限公司
員工手冊(cè)

目 錄

一、公司一般規(guī)定 2
二、員工雇傭規(guī)定 3
三、考勤規(guī)定 7
四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 13
五、門禁管制規(guī)定 15
六、非正式工雇傭規(guī)定 17
七、保密規(guī)定 18
八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19
九、公司福利事項(xiàng) 20
十、因公出差規(guī)定 21
十一、獎(jiǎng)懲辦法 24
十二、職務(wù)代理人 28
十三、附件……………………………………………………..29
一、公司一般規(guī)定
所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。
1、四項(xiàng)規(guī)定
1.1 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
1.2 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
1.3 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
2. 雇傭
2.1 公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。
3. 考勤
3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。
4. 請(qǐng)假
4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。
5. 獎(jiǎng)懲
5.1 依好易通科技（中國(guó)）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。
6. 門禁規(guī)定
6.1 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見『門禁管制規(guī)定』。
7. 其它規(guī)定
7.1 由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。

二、員工雇傭規(guī)定
1. 公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工：
2.1 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。
2.2 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。
2.3 通緝?cè)诎刚摺?
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。
2.5 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。
2.6 患有精神病或傳染病者。
2.7 視力異常，不適工作者。
2.8 未滿十八歲者。
3. 甄選：
新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)：
3.1 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。
3.2 命題、考試、閱卷。
3.3 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。
3.4 其它配合事項(xiàng)。
4. 報(bào)到：
4.1 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。
4.2 應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件：
4.2.1 本人最近半身脫帽彩色照片四張。
4.2.2 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。
4.2.3 其它指定應(yīng)交之證件。
5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。
試用：
新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月）﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期；對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。
7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。
7.1 確實(shí)不能勝任工作者。
7.2 受記過及以上之處分者。
7.3 有曠職現(xiàn)象者。
7.4 請(qǐng)事假超過３天﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。
7.5 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。
7.6 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。
7.7 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
7.8 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。
7.9 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。
8. 任用：
正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):
8.1 由人事部開具【試用期滿通知書】。
8.2 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。
8.3 合同鑒證。
合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。
9.人事異動(dòng)
9.1 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù)
9.1.1 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異