如何塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化


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就中小民營(yíng)企業(yè)所處的大環(huán)境而言，現(xiàn)今正處在一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)面對(duì)的是一個(gè)日益開(kāi)放和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大趨勢(shì)下面對(duì)國(guó)外企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)現(xiàn)狀和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大變化，以往促使中小民營(yíng)企業(yè)成功的各種因素，并不足以保證今后能繼續(xù)獲得成功。只有銳意變革、創(chuàng)新進(jìn)取，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，改革經(jīng)營(yíng)體制，整合企業(yè)文化，才能建立和保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而建設(shè)真正有能力參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的大型企業(yè)。
企業(yè)文化作為一種管理思潮，是美國(guó)的一些管理學(xué)家通過(guò)比較日、美兩國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，于本世紀(jì)70年代末80年代初提出來(lái)的，從而在美國(guó)乃至全球興起并帶來(lái)了一場(chǎng)企業(yè)管理的新革命，其理論和實(shí)踐給當(dāng)代企業(yè)管理以深刻的影響。但有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)上存在一些問(wèn)題，對(duì)它的認(rèn)識(shí)存在片面、機(jī)械、僵化的現(xiàn)象，這些誤