復雜性組織管理的涵義、特點和形式


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摘　要　復雜性理論引入組織管理是組織管理適應當今時代經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,也是當代組織管理理論和實踐自身發(fā)展的必然趨勢。復雜性管理指管理對象的復雜性和應用復雜性理論和方法于管理實踐。其基本特點是整體性、系統(tǒng)思考、隱喻方法、學習與適應、自主與協(xié)調、悖論式領導?；煦缬行蚪M織管理是復雜性組織管理的一種典型形式。

關鍵詞　復雜性;組織管理;混沌有序組織

復雜性理論引入組織管理的時代背景
把復雜性理論引入組織管理,使之適應新時期的需要,是近年來組織管理思想發(fā)展的重要趨勢。控制論及管理科學專家比爾說:“舊世界的特點是管理事務,新世界的特點需要處理復雜性?！盵1]研究這一新趨勢和新特點,對于推進管理思想和方法的變革創(chuàng)新,增強大型企業(yè)的活力,促進中小型企業(yè)的發(fā)展,乃至進一步實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,完善國家創(chuàng)新體系,都有重要的啟發(fā)和借鑒意義。
科學技術的發(fā)展導致人們相互交流和影響急劇增加與擴大,人的活動和生存環(huán)境的復雜性和不確定性不斷增加所帶來的問題,使人們認識到,沒有哪種組織的結構可以以不變應萬變,一個組織的生存和競爭能力常常取決于它對外部變化做出及時反應的能力和開拓創(chuàng)新的能力。傳統(tǒng)管理方式已難以應付當今越來越復雜的人類活動和環(huán)境,成為制約引入新技術和適應新環(huán)境的瓶頸。把復雜性思想引入管理,是當今時代經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,也是當代管理理論和實踐發(fā)展的必然要求。
總之,社會信息化、知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化