談成功的組織文化的特點——從海爾的企業(yè)文化說起


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談成功的組織文化的特點
——從海爾的企業(yè)文化說起
摘 要：從一家瀕臨破產(chǎn)的小企業(yè)，成長為享有世界聲譽的企業(yè)集團，海爾的產(chǎn)品行銷五洲，海爾的員工來自世界各地。是什么讓海爾沖險破狹隘、創(chuàng)造出一個個驕人的業(yè)績?是什么把不同地域、不同民族的3萬海爾員工，聚合在藍色的海爾旗下，忘我工作，協(xié)力進??？是生機勃勃、創(chuàng)新不止的海爾文化，成為海爾人創(chuàng)造奇跡的強大動力。組織文化對于任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。通過對海爾文化現(xiàn)象的分析，我們得出了成功的組織文化的特點。
關(guān)鍵詞：管理學　海爾　組織文化　

就像部落和民族有圖騰和禁忌以指導每一個成員如何與其同伴及外部人員交往一樣，組織也有指導其成員應(yīng)該如何行動的文化。何為組織文化？組織文化是處于一定經(jīng)濟社會文化背景下的組織在長期的發(fā)展過程中，逐步生成和發(fā)展起來的日趨穩(wěn)定的獨特的價值觀，以及以此為核心而形成的行為規(guī)范、道德準則、群體意識、風俗習慣等。從這個定義中可以看到，組織文化實際上是指組織的共同觀念系統(tǒng)，它是一種存在于組織