對(duì)學(xué)習(xí)型組織的冷靜思考


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對(duì)學(xué)習(xí)型組織的冷靜思考

[摘要]?在世界許多國(guó)家都在為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)而努力的大背景下，近年來國(guó)內(nèi)大中企業(yè)、大小城市、團(tuán)體組織以“運(yùn)動(dòng)”的形式大張旗鼓地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，例如，青島海爾運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織理念成功地進(jìn)行了企業(yè)流程再造，上海寶鋼開展的自主管理，安徽江汽集團(tuán)實(shí)行的“40＋4”培訓(xùn)模式，都在不同程度上實(shí)踐著學(xué)習(xí)型組織的理念。在中文搜索引擎Google中以“學(xué)習(xí)型企業(yè)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，會(huì)驚人的發(fā)現(xiàn)竟有550000項(xiàng)之多的查詢結(jié)果，但究竟有多少國(guó)內(nèi)企業(yè)真正清楚學(xué)習(xí)型組織的模型、創(chuàng)建的條件和實(shí)施步驟以及究竟能帶來怎樣的變革等問題。眾多“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型家庭”、“學(xué)習(xí)型城市”、“學(xué)習(xí)型政府機(jī)關(guān)”、“學(xué)習(xí)型政黨”、“學(xué)習(xí)型社會(huì)”、“學(xué)習(xí)型成人教育”、“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)”等“學(xué)習(xí)型XX”的詞匯橫空出世，難免使人們出現(xiàn)對(duì)學(xué)習(xí)型組織會(huì)日益“務(wù)虛”而流于過場(chǎng)的擔(dān)心