文化的枷鎖——論中國國企改革的步履蹣跚


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至此公元二零零零年，中國改革之路已走了二十余載，國企改革也有十余年，距離朱總理承諾的要讓國企擺脫困境的期限也已不到一年。但是，至今，國企仍是半死不活，改革仍是步履蹣跚。事實(shí)至此，不得不讓人深思，為何改革之路如此艱難，為何企業(yè)化的目標(biāo)看似如此方向明確，卻又遲遲不能走近？??? 每涉及此種狀況，最通俗的解釋就是——體制問題，而且人們每每談至興起，都常會來聲長長的嘆息，悲嘆體制的僵化與不合時代發(fā)展的需要，好象所以這一切都不是當(dāng)事人的錯，而是體制的錯，只要體制轉(zhuǎn)變，一切就能迎刃而解。反之，只要體制不改革，當(dāng)事人縱有排山倒海之力、忠精報國之心，也只能扼腕嘆息，英雄無用武之地。??? 但是，問題又說回來了，體制是人定的，改革是人推行的，國企的轉(zhuǎn)變是人參與的。體制不能變、改革行不通，國企依然如舊，這些難道不是人之錯？難道