手表定律在企業(yè)并購(gòu)中的應(yīng)用研究

1.1萬(wàn)字 18頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)


摘 要: 手表定律又被定義為矛盾選擇定律，是說(shuō)當(dāng)一個(gè)人身邊有一個(gè)手表，可以清楚的知道當(dāng)時(shí)是幾點(diǎn)，如果同時(shí)有兩只手表，就沒(méi)辦法肯定。在合并過(guò)程中，最困難的問(wèn)題是標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，當(dāng)兩個(gè)企業(yè)的文化背景，管理理念，經(jīng)營(yíng)習(xí)慣不一致，沒(méi)有調(diào)整好，就會(huì)造成混亂，甚至造成企業(yè)利益的大損失。本文依據(jù)該定律，運(yùn)用分析比較法，首先了解阿里并購(gòu)UC之前雙方自身所采用的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合并購(gòu)初期出現(xiàn)的問(wèn)題找出不同管理方法之間的矛盾，最終對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，促使并購(gòu)成功的過(guò)程。研究表明手表定律在企業(yè)并購(gòu)中便于盡快找出問(wèn)題，加快并購(gòu)速度。本文的研究方法與視角有所創(chuàng)新。


關(guān)鍵詞：手表定律，分析比較法，并購(gòu)