企業(yè)高效校園招聘體系的構(gòu)建策略研究

1.26萬字 25頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要

近些年，經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展越來越快，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。在充分意識(shí)到校園招聘的優(yōu)越性后，企業(yè)將其作為招聘優(yōu)秀人才的一個(gè)重要渠道，并在校園招聘的過程中開始關(guān)注構(gòu)建雇主品牌。本論文通過對(duì)校園招聘的研究，介紹了校園招聘的特點(diǎn)及重要性，總結(jié)分析了國(guó)內(nèi)校園招聘所存在的主要問題、發(fā)展趨勢(shì)以及H企業(yè)的校園招聘現(xiàn)狀，并通過查閱相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)資料，歸納總結(jié)校園招聘領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，從多方面分析了H企業(yè)校園招聘中所存在的問題，提出了一系列切實(shí)可行的方案，對(duì)構(gòu)建有效校園招聘體系進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞：校園招聘；雇主品牌；有效性