領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)效能與團隊績效的關(guān)系研究

1.67萬字 33頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


摘要 隨著中國政府不斷出臺支持和推動創(chuàng)業(yè)的措施，越來越多的人開始選擇創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的另一途徑。然而不斷擴大的創(chuàng)業(yè)群體也面臨著許多問題，首當(dāng)其沖的就是如何有效地提高團隊績效。為了尋找團隊績效改進的有效途徑，研究在現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)效能和團隊績效理論的基礎(chǔ)上，基于創(chuàng)業(yè)型團隊的背景，對創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)效能與團隊績效的關(guān)系加以探究。
研究以創(chuàng)業(yè)團隊HERE咖啡廳為背景，針對該團隊的領(lǐng)導(dǎo)效能和團隊績效兩個角度進行分析。對于領(lǐng)導(dǎo)效能的研究基于吳志平對于領(lǐng)導(dǎo)行為和團隊績效關(guān)系的研究基礎(chǔ)，并參考了Gupta為“創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)”設(shè)計的量表，通過調(diào)查問卷的方式進行研究。對于團隊績效的研究主要基于Hackman對團隊績效進行的任務(wù)完成、團隊學(xué)習(xí)和成員滿意三個維度的劃分通過對領(lǐng)導(dǎo)團隊和員工團隊分別進行問卷調(diào)查。通過對HERE咖啡廳創(chuàng)業(yè)團隊全體成員的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，研究得出在創(chuàng)業(yè)團隊中領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)效能對團隊績效具有正向影響作用的結(jié)論，并進一步證明決策效能是領(lǐng)導(dǎo)效能中的首要影響因素，且領(lǐng)導(dǎo)效能與團隊績效的各個維度之間存在相關(guān)關(guān)系。


關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)型團隊 領(lǐng)導(dǎo)效能 團隊績效