摘  要

　　由于經(jīng)濟管理學(xué)一詞的使用頻率非常高，所以許多人誤碼以為經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟管理學(xué)大同小異。事實上經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟管理學(xué)的區(qū)別是有很大區(qū)別的兩門學(xué)科。他們的根本區(qū)別在于經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟管理學(xué)中的人性假設(shè)。人在經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟管理學(xué)中都是行為主體，但作為獨立學(xué)科的經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟管理學(xué)并不研究每一個具體的、各不相同的人；而是根據(jù)各自的學(xué)科目的與研究對象，基于人們的一般的普遍的行為特點，對人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。這樣得出的對人的認識就是行為主體的基本假定，這種基本假定是進一步分析的基本前提。因此對行為主體的不一樣認為或假定導(dǎo)致以經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟管理學(xué)的根本區(qū)別。經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟管理學(xué)中對行為主體假定的表現(xiàn)在行為主體的基本傾向與相互關(guān)系兩方面。

關(guān) 鍵 詞 ： 經(jīng)濟管理學(xué)的區(qū)別  經(jīng)濟學(xué) 經(jīng)濟管理 

　　 

目 錄

第一章 經(jīng)濟管理學(xué)行為主體基本傾向的區(qū)別 1

1、經(jīng)濟管理學(xué)的人性假設(shè) 1

2、經(jīng)濟管理學(xué)人性假設(shè) 2

3、人性假設(shè)的區(qū)別及其對經(jīng)濟管理學(xué)的影響 3

第二章 經(jīng)濟管理學(xué)行為主體關(guān)系的區(qū)別 4

1、經(jīng)濟管理學(xué)中行為主體的關(guān)系 4

2、經(jīng)濟管理學(xué)中行為主體的關(guān)系 4

第三章 經(jīng)濟管理學(xué)小結(jié)與補充說明 7

結(jié)束語 8

參考文獻 ………………………………………………………………………… 9

致敬 ……………………………………………………………………………… 10