從西方管理思想史思考我國企業(yè)人本管理
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摘 要
西方管理思想史是管理哲學(xué)發(fā)展的軌跡，也是以企業(yè)管理為核心的管理理論的高度概括和管理精髓結(jié)晶。
人本管理是企業(yè)文化理論和管理哲學(xué)中關(guān)注的焦點和管理戰(zhàn)略理論研究的重點，內(nèi)容涉及企業(yè)管理的各方面，加強對這一課題的研究和探討，不但具有對管理哲學(xué)進一步豐富的學(xué)術(shù)價值，而且對加強企業(yè)管理有很強的指導(dǎo)意義。
面對經(jīng)濟全球化趨勢，我國企業(yè)必須全面推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度，本文應(yīng)用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義，對西方管理思想史作系統(tǒng)回顧與思考，對我國企業(yè)當(dāng)前在管理上普遍存在的問題和矛盾作了認真的調(diào)查研究，通過歸納、總結(jié)、演繹，并廣泛結(jié)合中國的文化背景和中國人的思維方式，分析了我國企業(yè)管理的主要特點，從強化企業(yè)管理的需要方面，對人本管理的內(nèi)涵和外延進行了詮釋，提出了我國企業(yè)管理模式中有關(guān)強化人本管理理念和基本原理，論述中注重理論聯(lián)系實際，應(yīng)用批判、繼承和發(fā)揚等方法，指出加強企業(yè)人本管理的途徑在于有效施行人性化管理、素質(zhì)化管理、制度化管理、分權(quán)化管理、民主化管理、教育化管理、激勵化管理和建構(gòu)獨特的企業(yè)文化。對我國企業(yè)管理當(dāng)前和未來的努力方向作了初步探索。

關(guān)鍵詞：管理哲學(xué),人本管理,理念,途徑




目 錄

摘 要 １
導(dǎo) 言 ２
1 “人本管理”的基本構(gòu)架 ４
1．1 西方“人本管理”理論的產(chǎn)生背景及其發(fā)展 ４
1．2 “人本管理” 的基本觀點 ７
1．3 “人本管理”的創(chuàng)新與發(fā)展 ８
2 中國企業(yè)管理特點與以人為本的理念 ９
2．1 中外企業(yè)管理上的主要差異 ９
2．2 中國企業(yè)管理“以人為本”的特性 １０
3 加強人本管理的途徑 １２
3．1 人性化管理 １２
3．2 素質(zhì)化管理 １４
3．3 制度化管理 １６
3．4 分權(quán)化管理 １８
3．5 民主化管理 １９
3．6 教育化管理 ２０
3．7 激勵化管理 ２１
3．8 建構(gòu)獨特的企業(yè)文化 ２３
結(jié) 論 ２６
注 釋 ２７
參考文獻 ２8



參考文獻

[1]殷正坤：《西方管理思想史講義》，華中科技大學(xué)哲學(xué)系，2002年
[2]張建：《企業(yè)文化與系統(tǒng)工程新論》，企業(yè)管理出版社，2000年
[3]伍奕：《企業(yè)形象設(shè)計》，華中理工大出版社，1998年
[4]王炯華：《中國古代管理哲學(xué)講義》，華中科技大學(xué)，2000年
[5]成良斌：《科技政策比較研究》，華中科技大學(xué)，1998年