淺談人力資源參與利潤分配

本文共計14頁，11183字；

【摘 要】
目前，人力資源會計理論已為我國廣大會計理論工作者所熟知，大多理論研究者重視對人力資源的成本、價值、投資以及預(yù)測決策的研究，而與企業(yè)相關(guān)的個人、團體最重視的是從企業(yè)獲得的收益，因此研究人力資源利潤分配已成為擺在人力資源會計面前的一個重要問題，它對我國的收入分配制度、產(chǎn)權(quán)問題以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度等，都有著深刻而廣泛的影響。

【關(guān) 鍵 詞】
人力資源,利潤分配,超額利潤

Abstract:
At present, human resources accountant the theory the theorist had known very well for our country general accountant that, mostly the theory researcher takes the human resources cost, the value, the investment as well as the forecast decision-making research, but with enterprise correlation individual, the association most takes is the income which obtains from the enterprise, therefore the research human resources appropriation of profit has become suspends in front of a human resources accountant's important question, it to our country's income distribution system, th
目 錄

【摘 要】…………………………………………………………………………………2
【關(guān) 鍵 詞】…………………………………………………………………………………2
【正 文】…………………………………………………………………………………2
一、人力資源參與利潤分配的意義…………………………………………………………2
1、微觀方面…………………………………………………………………………… 2
2、宏觀方面…………………………………………………………………………… 3
二、知識經(jīng)濟條件下人力資源參與企業(yè)剩余分配的理論依據(jù)……………………………3
1、人力資源成為重要的經(jīng)濟增長要素……………………………………………… 3
2、人力資源在知識經(jīng)濟社會的風險承擔…………………………………………… 4
3、人力資源能夠給企業(yè)帶來超額利潤……………………………………………… 5
三、傳統(tǒng)會計對人力資源價值的核算………………………………………………………6
四、對人力資源價值核算方法的改革………………………………………………………7
1、將企業(yè)利潤分塊…………………………………………………………………… 7
2、人力資源參與利潤分配的分配政策……………………………………………… 8
3、人力資源參與利潤分配的分配順序……………………………………………… 9
4、人力資源參與利潤分配的的支付形式…………………………………………… 9
5、人力資源利潤形成的賬戶設(shè)置及賬務(wù)處理……………………………………… 10
6、人力資源利潤分配的賬戶設(shè)置及賬務(wù)處理……………………………………… 11
五、人力資源參與利潤分配信息的披露……………………………………………………12
六、結(jié)論………………………………………………………………………………………12
【參考文獻】…………………………………………………………………………………12

【部分參考文獻】
1、《資金運動會計理論》易庭源………………………………北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2001.
2、《人力資本所有者參與企業(yè)利潤分配在探討》曹媛媛……《西安交通大學學報》2004.1
3、《人力資源子版畫的會計側(cè)度》黃真文………………《財經(jīng)理論與實踐》雙月刊2002.5
4、《如何計算和分配人力資源價值》易庭源………《中南財經(jīng)大學學報》2001.5
5、《人力資源會計探析》姚正?！袊诳W(wǎng)（數(shù)據(jù)庫）