企業(yè)文化體系的建立.doc
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企業(yè)文化體系的建立,全文約6000字論述翔實摘要:企業(yè)文化的形成,一般和創(chuàng)業(yè)者個性與創(chuàng)業(yè)過程有很大的關(guān)系。如果說資本家是人格化了的資本,那么企業(yè)文化所折射的則是創(chuàng)業(yè)者的人格和理念,其中濃縮的常常是企業(yè)的歷史。大體說來,企業(yè)文化的形成會經(jīng)過以下四個大同小異的階段。第一階段是一個理念種子,常常是一個單獨的創(chuàng)業(yè)者的對未來的一種...
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企業(yè)文化體系的建立
全文約6000字 論述翔實
摘要:企業(yè)文化的形成,一般和創(chuàng)業(yè)者個性與創(chuàng)業(yè)過程有很大的關(guān)系。如果說資本家是人格化了的資本,那么企業(yè)文化所折射的則是創(chuàng)業(yè)者的人格和理念,其中濃縮的常常是企業(yè)的歷史。大體說來,企業(yè)文化的形成會經(jīng)過以下四個大同小異的階段。第一階段是一個理念種子,常常是一個單獨的創(chuàng)業(yè)者的對未來的一種展望,一種與某一產(chǎn)品、新工藝、新思想推廣相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)熱情,以及與之相聯(lián)系,創(chuàng)業(yè)者所必須具有的毅力和創(chuàng)造能力、組織能力和號召能力。為了這一創(chuàng)業(yè)理念,他/她以走火入魔的熱情投入創(chuàng)業(yè)工作。
第二階段是核心團(tuán)隊的形成。創(chuàng)業(yè)者的理念如果順應(yīng)社會和時代需要,會吸引一批志同道合的伙伴加盟。經(jīng)過成員之間的相互碰撞、調(diào)整、磨合,以及外界環(huán)境對創(chuàng)業(yè)理念的篩選、再造,在創(chuàng)業(yè)者模糊的初始理念的基礎(chǔ)上,核心團(tuán)隊更為明確的集體愿景漸漸形成。
關(guān)鍵詞:文化,體系,人文,管理
參考文獻(xiàn):
[1] 劉國,陳紹業(yè),王風(fēng)翥.企業(yè)文化學(xué)[M].北京:高等教育出版社,1957.15~18.
[2] 辛希孟.:企業(yè)文化體系A(chǔ)集[C].北京:中國社會科學(xué)出版社,1994
[3] 張筑生.成功企業(yè)文化[D].北京:中國教育出版社,1983
全文約6000字 論述翔實
摘要:企業(yè)文化的形成,一般和創(chuàng)業(yè)者個性與創(chuàng)業(yè)過程有很大的關(guān)系。如果說資本家是人格化了的資本,那么企業(yè)文化所折射的則是創(chuàng)業(yè)者的人格和理念,其中濃縮的常常是企業(yè)的歷史。大體說來,企業(yè)文化的形成會經(jīng)過以下四個大同小異的階段。第一階段是一個理念種子,常常是一個單獨的創(chuàng)業(yè)者的對未來的一種展望,一種與某一產(chǎn)品、新工藝、新思想推廣相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)熱情,以及與之相聯(lián)系,創(chuàng)業(yè)者所必須具有的毅力和創(chuàng)造能力、組織能力和號召能力。為了這一創(chuàng)業(yè)理念,他/她以走火入魔的熱情投入創(chuàng)業(yè)工作。
第二階段是核心團(tuán)隊的形成。創(chuàng)業(yè)者的理念如果順應(yīng)社會和時代需要,會吸引一批志同道合的伙伴加盟。經(jīng)過成員之間的相互碰撞、調(diào)整、磨合,以及外界環(huán)境對創(chuàng)業(yè)理念的篩選、再造,在創(chuàng)業(yè)者模糊的初始理念的基礎(chǔ)上,核心團(tuán)隊更為明確的集體愿景漸漸形成。
關(guān)鍵詞:文化,體系,人文,管理
參考文獻(xiàn):
[1] 劉國,陳紹業(yè),王風(fēng)翥.企業(yè)文化學(xué)[M].北京:高等教育出版社,1957.15~18.
[2] 辛希孟.:企業(yè)文化體系A(chǔ)集[C].北京:中國社會科學(xué)出版社,1994
[3] 張筑生.成功企業(yè)文化[D].北京:中國教育出版社,1983