目錄
第一章 前言
第二章ASP .NET技術(shù)概述
第三章 開發(fā)人事勞資管理系統(tǒng)的問題
3.1人事勞資管理系統(tǒng)的簡介
3.2人事管理系統(tǒng)的用戶需求
第四章 商廈人事勞資管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計
4.1 商廈人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計
4.2 商廈人事勞資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計
第五章 系統(tǒng)模塊的具體實現(xiàn)
5.1員工基本信息模塊
5.2職工工資管理模塊
5.3員工考勤管理模塊
5.4系統(tǒng)維護(hù)模塊
第六章 系統(tǒng)開發(fā)的其他方面
第七章 性能要求
7.1檔案信息管理
7.2考勤管理
7.3薪資管理
7.4 績效考核
7.5系統(tǒng)安全
7.6報表分析
7.7用戶管理和用戶切換
第八章系統(tǒng)功能簡介
8.1登錄窗體
8.2可操作部分包括
8.3工作調(diào)動處理
8.4 獎懲管理子系統(tǒng)
8.5 考勤管理
8.6薪資管理
第九章開發(fā)環(huán)境
畢業(yè)設(shè)計總結(jié)報告
參考文獻(xiàn)












基于C#的人事工資管理系統(tǒng)
第一章 前言
人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理機制設(shè)計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。
員工的工資管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個準(zhǔn)確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進(jìn)行分析、編制，為酒店所需人員提供了保障。
人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng))來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績效、調(diào)動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報表綜合管理模塊?？梢院芎玫貫橛脩舻娜肆Y源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動、獎懲、遲到和曠工對本月的薪資計算都有影響，為了及

參考文獻(xiàn)
潘錦平.軟件系統(tǒng)開發(fā)技術(shù).西安電子科技大學(xué)出版社,1997.
薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.高等教育出版社,1991.
何軍.POWERBUILDER原理與應(yīng)用開發(fā)指南.電子工業(yè)出版社,1997.
Charles Petzold.C#程序設(shè)計[M].北京：機械工業(yè)出版社，2004.