淺析中小企業(yè)人才引進(jìn)問題
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摘 要： 中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用，發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì)。但是由于現(xiàn)時(shí)社會(huì)并沒有為其營(yíng)造一個(gè)適當(dāng)?shù)某砷L(zhǎng)體制、文化和環(huán)境，其未來的發(fā)展還帶有明顯的不可預(yù)期性，這無(wú)疑為中小企業(yè)引進(jìn)人才設(shè)置了瓶頸。中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人才戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，而人才引進(jìn)問題則成為了人才戰(zhàn)略的前提。人才是創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的源泉，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)技術(shù)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的競(jìng)爭(zhēng)，而這些都要靠人才來支撐，人才決定實(shí)力，決定事業(yè)的成敗。引進(jìn)優(yōu)秀人才對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)快速發(fā)展、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、掌握行業(yè)信息、降低成本、有效縮短企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者之間差距等方面都有著巨大的作用和意義。

關(guān) 鍵 詞： 中小企業(yè)，人才引進(jìn)，人力資源支持系統(tǒng)，企業(yè)文化

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