目 錄
內(nèi)容摘要及關(guān)鍵詞………………………………………………………………2
一、我國(guó)政府人力資源發(fā)展趨勢(shì)………………………………………………3
二、我國(guó)政府人力資源管理中心的問(wèn)題………………………………………4
1、有些政府部門(mén)沿襲了一些傳統(tǒng)保守思想
2、人才選拔、任用機(jī)制有待改進(jìn)
3、激勵(lì)機(jī)制有待加強(qiáng)
4、人力資源開(kāi)發(fā)不足
5、人才流動(dòng)機(jī)制僵化
三、提高我國(guó)政府人力資源管理途徑對(duì)策建議………………………………5
1、推行政府雇員制，建立彈性化的人力資源管理機(jī)制
2、引進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，建立科學(xué)的人力資源管理體系
3、建立政府部門(mén)人力資源信息管理系統(tǒng)
4、在政府人力資源管理中強(qiáng)化市場(chǎng)化機(jī)制作用
5、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，努力塑造學(xué)校型組織
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………8
內(nèi)容提要：
公共部門(mén)的行政效率及對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率是衡量一個(gè)國(guó)家發(fā)達(dá)與否非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)行政部門(mén)的效率還有待提高，其中對(duì)于公共人力資源管理的科學(xué)化是提高我國(guó)行政效率非常重要的一環(huán)。本文對(duì)我國(guó)公共人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)做了一定的介紹，并對(duì)其提出一些問(wèn)題和提高管理途徑對(duì)策建議。
關(guān)鍵詞：政府部門(mén) 人力資源管理 對(duì)策建議