摘  要
21世紀(jì)，高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰就能掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)力。
本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢(shì)、新時(shí)期的一些主要特點(diǎn)等理論知識(shí)，分析了建立了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實(shí)現(xiàn)技術(shù)。
論文給出了基于Web的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例。該實(shí)例實(shí)現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘崗位管理、人才庫(kù)管理、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷管理等模塊。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個(gè)好的思路。
關(guān)鍵詞：Web，人力資源管理系統(tǒng)
Abstract
In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.
The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.
The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.
Key Words: Web,Human Resource Management
目  錄
1 緒論…………………………………………………………………………………………1
1.1 本課題研究的背景…………………………………………………………………….1
1.2 本課題研究的意義………………………………...…………………………………..1
1.3 本論文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….1
2 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù)……..…………………………………………………….…….3
2.1 使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)………………………………………………………..………3
2.2 JAVA技術(shù)的應(yīng)用……………………………………………………………..………..4
2.2.1 JAVA應(yīng)用程序和小應(yīng)用程序…………………………………………..……….4
2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………4
2.2.3 Struts介紹………………………………………………………………..……….5
2.3 Eclipse簡(jiǎn)介………………………………………………………………………...…...6
3 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)………………………………………………………..……..8
3.1 招聘管理系統(tǒng)的需求分析………………………………………………………..…...8
3.1.1 特性需求分析………………………………………………………………..…..8
3.1.2 招聘的基本過程……………………………………………………………..…..9
3.1.3 數(shù)據(jù)流程分析……………………………………………………………..……10
3.1.4 系統(tǒng)的E-R模型…………………………………………………………..……11
3.1.5 功能需求分析……………………………………………………………..……11
3.2 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法……………………………………………………..…….14
3.3 招聘管理系統(tǒng)的分析……………………………………………………………..….14
3.3.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖………………………………………………………..………15
3.3.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖…………………………………………………………..……15
3.4 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)…………………………………………………..…….16
3.4.1 C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)……………………………………………………………..16
3.4.2 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)……………………………..……...18
3.5 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)………………………………………………………...19
4 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)…………………………………………………………………..…30
4.1 本系統(tǒng)的模塊功能介紹……………………………………………………..……….30
4.2 功能實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的圖形界面…………………………………………………..…….31
4.3 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運(yùn)行環(huán)境…………………………………………………..…….35
5 招聘管理系統(tǒng)測(cè)試…………………………………………………………………..……36
5.1系統(tǒng)測(cè)試的目標(biāo)………………………………………………………………..……..36
5.2 測(cè)試的實(shí)現(xiàn)……………………………………………………………………..…….36
5.2.1 模塊測(cè)試…………………………………………………………………..……36
5.2.2 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測(cè)試………………………………………………………..……36
6 總結(jié)與展望………………………………………………………………………..………38
致謝…………………………………………………………………………………..………40
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………..………41