激勵措施的困境與出路.doc
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激勵措施的困境與出路,全文共21頁 1900 字【摘要】激勵措施反而扭曲人們的行為，為什么?眾多研究在委托代理理論的分析框架內尋找了一些原因；將框架審之以邏輯，將假設比之以現(xiàn)實，本文發(fā)現(xiàn)了更多的原因；但扭曲之根源不在此，而在于，設計激勵措施時，委托代理理論過于心切、步伐太快，越過了企業(yè)的本質。這樣說是因為，委托代理理論一...
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激勵措施的困境與出路
全文共21頁 1900 字
【摘要】激勵措施反而扭曲人們的行為，為什么?眾多研究在委托代理理論的分析框架內尋找了一些原因；將框架審之以邏輯，將假設比之以現(xiàn)實，本文發(fā)現(xiàn)了更多的原因；但扭曲之根源不在此，而在于，設計激勵措施時，委托代理理論過于心切、步伐太快，越過了企業(yè)的本質。這樣說是因為，委托代理理論一開始就認為代理人的最優(yōu)策略不是最大化委托人效用函數(shù)，以至于無法分析出企業(yè)員工之間的真正紐帶，以及這一紐帶的本質。本文采取了截然相反的作法，首先就假定交易雙方有相同的效用函數(shù)。含有這一假定的模型分析表明，企業(yè)是這樣一種裝置，通過它，權威的配置可以創(chuàng)造人的能力。權威的不同配置對應不同的企業(yè)能力。要使企業(yè)能力最大化就是要使權威配置最優(yōu)化（而不是個人努力最大化）。使權威配置最優(yōu)化的工具是權威（而不是金錢）。
【關鍵詞】激勵的扭曲 金錢 權威(數(shù)) 權威配置 委托代理?
[abstract]Incentive plans distort behaviours, why? Some reasons have been found within the framework of principle-agent theory. Checking this framework by logic and testing its hypothesis by reality, We get some other explanations. But the fundamental reason of the distortion lies in the fact that, this theory, with an assumption that the optimal strategy of the agent does not optimize the utility function of the principal, neglect the nature of the firms and of authority. In order to find the real bond among the personnel and the nature of this bond, this paper employs a different approach by assuming that the transactors share the same utility function. The model demonstrates that, firm is but such a device through which authority is distributed, with the result of capability being created. Different distribution of authority corresponds to different firm capability. To maximize firm capability requires optimizing authority distribution, of which distribution can be realized by the instrument of authority (not of money).
[key words] distortion of incentives money authority(quantity)
distribution of authority principle-agent
參考文獻
貝克爾，1995：《人類行為的經(jīng)濟分析》，上海三聯(lián)書店。?
陳郁，1995：《企業(yè)制度與市場組織——交易費用經(jīng)濟學文選》，上海三聯(lián)書店。?
陳郁，1997：《所有權、控制權與激勵——代理經(jīng)濟學文選》，上海三聯(lián)書店。?
路風，2000：《國有企業(yè)轉變的三個命題》，《中國社會科學》第5期。?
哈耶克，1991：《個人主義與經(jīng)濟秩序》，北京經(jīng)濟學院出版社。?
諾思，1990：《經(jīng)濟史中的結構與變遷》，上海三聯(lián)書店。?
普特曼、克羅茨納，2000：《企業(yè)的經(jīng)濟性質》，上海財經(jīng)大學出版社。?
錢穎一，1997：《激勵與約束》，《經(jīng)濟社會體制比較》第5期。?
馬丁，1992：《權力社會學》，上海三聯(lián)書店。?
馬克斯•韋伯，1997：《經(jīng)濟與社會》，商務印書館。?
培根，1958：《培根論說文集》，商務印書館。
司馬光，1997：《資治通鑒》，團結出版社。?
西蒙，1999：《現(xiàn)代決策理論的基石》，北京經(jīng)濟學院出版社。?
全文共21頁 1900 字
【摘要】激勵措施反而扭曲人們的行為，為什么?眾多研究在委托代理理論的分析框架內尋找了一些原因；將框架審之以邏輯，將假設比之以現(xiàn)實，本文發(fā)現(xiàn)了更多的原因；但扭曲之根源不在此，而在于，設計激勵措施時，委托代理理論過于心切、步伐太快，越過了企業(yè)的本質。這樣說是因為，委托代理理論一開始就認為代理人的最優(yōu)策略不是最大化委托人效用函數(shù)，以至于無法分析出企業(yè)員工之間的真正紐帶，以及這一紐帶的本質。本文采取了截然相反的作法，首先就假定交易雙方有相同的效用函數(shù)。含有這一假定的模型分析表明，企業(yè)是這樣一種裝置，通過它，權威的配置可以創(chuàng)造人的能力。權威的不同配置對應不同的企業(yè)能力。要使企業(yè)能力最大化就是要使權威配置最優(yōu)化（而不是個人努力最大化）。使權威配置最優(yōu)化的工具是權威（而不是金錢）。
【關鍵詞】激勵的扭曲 金錢 權威(數(shù)) 權威配置 委托代理?
[abstract]Incentive plans distort behaviours, why? Some reasons have been found within the framework of principle-agent theory. Checking this framework by logic and testing its hypothesis by reality, We get some other explanations. But the fundamental reason of the distortion lies in the fact that, this theory, with an assumption that the optimal strategy of the agent does not optimize the utility function of the principal, neglect the nature of the firms and of authority. In order to find the real bond among the personnel and the nature of this bond, this paper employs a different approach by assuming that the transactors share the same utility function. The model demonstrates that, firm is but such a device through which authority is distributed, with the result of capability being created. Different distribution of authority corresponds to different firm capability. To maximize firm capability requires optimizing authority distribution, of which distribution can be realized by the instrument of authority (not of money).
[key words] distortion of incentives money authority(quantity)
distribution of authority principle-agent
參考文獻
貝克爾，1995：《人類行為的經(jīng)濟分析》，上海三聯(lián)書店。?
陳郁，1995：《企業(yè)制度與市場組織——交易費用經(jīng)濟學文選》，上海三聯(lián)書店。?
陳郁，1997：《所有權、控制權與激勵——代理經(jīng)濟學文選》，上海三聯(lián)書店。?
路風，2000：《國有企業(yè)轉變的三個命題》，《中國社會科學》第5期。?
哈耶克，1991：《個人主義與經(jīng)濟秩序》，北京經(jīng)濟學院出版社。?
諾思，1990：《經(jīng)濟史中的結構與變遷》，上海三聯(lián)書店。?
普特曼、克羅茨納，2000：《企業(yè)的經(jīng)濟性質》，上海財經(jīng)大學出版社。?
錢穎一，1997：《激勵與約束》，《經(jīng)濟社會體制比較》第5期。?
馬丁，1992：《權力社會學》，上海三聯(lián)書店。?
馬克斯•韋伯，1997：《經(jīng)濟與社會》，商務印書館。?
培根，1958：《培根論說文集》，商務印書館。
司馬光，1997：《資治通鑒》，團結出版社。?
西蒙，1999：《現(xiàn)代決策理論的基石》，北京經(jīng)濟學院出版社。?
