一。從業(yè)人員期望從小到大過(guò)度
薪酬隨地區(qū)，企業(yè)職業(yè)不同而異
發(fā)展戰(zhàn)略不同導(dǎo)致薪酬結(jié)構(gòu)不同
房地產(chǎn)公司狀況與人員流失分析
房地產(chǎn)人力資源困惑
二。房地產(chǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局
在新的市場(chǎng)政策下?房地產(chǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局將呈現(xiàn)以下幾個(gè)特征?
1、部分中小企業(yè)被淘汰出局?房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)數(shù)量會(huì)減少。2、市場(chǎng)集中度越來(lái)越高。
3、行業(yè)利潤(rùn)率逐步下降。
總之?房地產(chǎn)市場(chǎng)政策的變化將改變市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出?必須
提高競(jìng)爭(zhēng)力。
房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)注重綜合競(jìng)爭(zhēng)力