試析人力資源會計與計量
1.47萬字 17頁


[摘 要] 隨著社會的進步、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，管理學(xué)中有人本管理理論，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進展。在企業(yè)經(jīng)營管理中起重要作用的會計也得到了一定的進展，但傳統(tǒng)會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息，這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系的企業(yè)人力資源信息。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的。本文即從對人力資源會計的探討出發(fā)，揭示如何對人力資源會計信息確認與計量以及對人力資源價值的計量。

[關(guān)鍵詞] 人力資源會計 人力資源計量 人力資產(chǎn) 計量


目 錄
一、 我國建立人力資源會計的必要性 ……………………………………………… 4
二、 人力資源會計研究須解決的問題 ……………………………………………… 5
(一) 人力資源會計的研究重點 …………………………………………………… 5
(二) 人力資源成本會計能否納入傳統(tǒng)財務(wù)會計 ………………………………… 5
1．人力資源納入傳統(tǒng)會計后對其理論影響 …………………………………… 6
2．人力資源的計量對傳統(tǒng)工資量論的沖擊 …………………………………… 6
(三) 人力資源會計的核算對象 …………………………………………………… 7
(四) 人力資產(chǎn)價值與人力資產(chǎn)使用價值的對等 ………………………………… 7
(五) 實業(yè)界人力資源會計的需求程度 …………………………………………… 7
三、 人力資源會計的確認與計量 …………………………………………………… 7
(一)關(guān)于人力資源的確認 ………………………………………………………… 8
(二)關(guān)于人力資產(chǎn)的特點 ………………………………………………………… 8
(三)關(guān)于人力資產(chǎn)的計量 ………………………………………………………… 9
四、 人力資源價值計量模式的評價 ……………………………………………………11
(一)人力資源價值的計量特征 …………………………………………………… 11
1．人力資源價值計量的特殊性 …………………………………………………11
2．人力資源價值計量內(nèi)容的差異性 ……………………………………………11
(二)對國內(nèi)人力資源價值模式的評價 ………………………………………………12
1．對個體人力資源價值計量模式的評價 ………………………………………12
2．對群體人力資源價值計量模式的評價 …………………………………… 14
致謝詞 …………………………………………………………………………………16
參考文獻 ………………………………………………………………………………17


參考文獻：

[1] 段興民 《中國人力資本定價研究》 西安交通大學(xué)出版社
[2] 劉明輝 《走向21世紀的現(xiàn)代會計(中)》 東北財經(jīng)大學(xué)出版社
[3] 劉仲文 《人力資源會計》 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社
[4] 葛家澍 《會計學(xué)導(dǎo)論》 立信會計圖書用品社