淺析公司人員信息管理

人力資源方面的本科畢業(yè)論文


摘要：目前中國大部分企業(yè)的人力資源管理,主要是圍繞著人力資源規(guī)劃和開發(fā)、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系這六大模塊開展工作的。而作為人力資源管理的一步是人員信息管理。人員信息的準(zhǔn)確性，將直接關(guān)系到人力成本的有效控制，并載錄著企業(yè)整個(gè)人員最一手的信息。現(xiàn)代企業(yè)隨著市場化的發(fā)展和全球化的競爭，對人力資源管理在企業(yè)中的作用和運(yùn)用越來越重視，人事信息的規(guī)范化與量化管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。企業(yè)要想發(fā)揮人力資源管理的功能，就必須先從人員信息管理開始。但是人力資源管理在完善人員信息及檔案的同時(shí)經(jīng)常遇到很多問題和障礙，最后導(dǎo)致人力資源管理的發(fā)展。本文旨在通過對人力資源中人員信息的研究, 結(jié)合國內(nèi)外研究學(xué)者的觀點(diǎn)，詳細(xì)描述人員信息中常見的幾個(gè)問題，并根據(jù)這些問題提出相應(yīng)的解決對策。最后提出了自己的一點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞：信息管理，人力資源，問題，對策，觀點(diǎn)

目    錄
目錄 II
引言 1
1、人員信息的概述 1
1.1目前人員信息的管理現(xiàn)狀 1
1.2人事信息管理的作用 1
2、企業(yè)人事信息管理的具體內(nèi)容 2
2.1企業(yè)人事信息管理的工作流程 2
2.2企業(yè)人員信息管理的基本方法 2
3、企業(yè)人員信息管理中常見問題及對策 3
3.1解決人員信息工作中常見問題的必要性 3
3.2企業(yè)人員信息工作中常見的問題 3
3.2.1對人事信息的重視程度不夠 3
3.2.2人事信息收集工作缺乏力度 3
3.2.3資源有限，開發(fā)能力弱 3
3.2.4“應(yīng)急管理”與“被動(dòng)管理” 4
4、常見問題相應(yīng)的解決對策 4
4.1完善人事內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)價(jià)值 4
4.2提高利用工作水平充分發(fā)揮人事信息的作用 4
4.2.1熟悉人事內(nèi)容和人員情況積極主動(dòng)提供服務(wù) 4
4.2.2實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提高利用工作水平 4
4.3管理之上 5
4.4橫向聯(lián)合 5
5、結(jié)語 5
參考文獻(xiàn) 6