騰飛通信企業(yè)薪酬激勵機制的調(diào)查研究.rar
騰飛通信企業(yè)薪酬激勵機制的調(diào)查研究,40頁摘要收入既是員工謀生的手段和精神、文化需要的基礎(chǔ)，也是個人價值的體現(xiàn)，因此，薪酬成為影響員工對工作的滿意度、從而影響員工流動的最關(guān)鍵因素。合理的薪酬體系，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。薪酬激勵機制是人力資源管理的重要課題。騰飛通信分公司從電信局分營成立以來已經(jīng)快10年了，在薪酬體系建立方...
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40頁
摘要
收入既是員工謀生的手段和精神、文化需要的基礎(chǔ)，也是個人價值的體現(xiàn)，
因此，薪酬成為影響員工對工作的滿意度、從而影響員工流動的最關(guān)鍵因素。合
理的薪酬體系，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
薪酬激勵機制是人力資源管理的重要課題。
騰飛通信分公司從電信局分營成立以來已經(jīng)快10年了，在薪酬體系建立方面
進行了重大變革，但也沿襲了過去國企的一些做法，因此在薪酬設計方面存在著
一些缺陷。本文在閱讀整理大量的相關(guān)資料及文獻的基礎(chǔ)上，根據(jù)管理心理學的
激勵理論和薪酬管理理論，設計了調(diào)查問卷，采用問卷調(diào)查與理論分析相結(jié)合的
研究方法，對騰飛通信企業(yè)員工薪酬激勵制度以及員工滿意度的調(diào)查、統(tǒng)計、分
析，獲得了騰飛通信企業(yè)員工薪酬激勵的現(xiàn)狀，員工對企業(yè)所實施的薪酬制度、
薪酬激勵措施的滿意性程度，以及目前在薪酬激勵中存在的問題等有關(guān)信息資
料，得出結(jié)論，并針對現(xiàn)狀提出了一些建議，期望使騰飛通信企業(yè)薪酬激勵制度
更加科學完善，以促進企業(yè)更加健康快速地發(fā)展。
本文首先通過查閱大量相關(guān)的資料文獻，進行了相關(guān)文獻綜述，在此基礎(chǔ)上，
設計了有關(guān)薪酬激勵機制的調(diào)查問卷，其次用相關(guān)軟件對調(diào)查所得數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)
計分析處理，并對統(tǒng)計結(jié)果運用于有關(guān)激勵理論進行了理論分析。最后得出以下
主要結(jié)論:
1.騰飛通信企業(yè)的薪酬激勵模式符合激勵理論。
2.薪酬的高低與員工的滿意度之間有顯著的相關(guān)性。
3.騰飛通信企業(yè)的薪酬激勵模式在不同體制的員工中存在一些問題。
4.部分薪酬激勵需要改進。
關(guān)鍵詞:薪酬激勵薪酬管理人力資源管理企業(yè)管理
第一章緒論................................
1.1課題背景.................................................……，..............................
1.2研究對象和研究目的..............................……，..........................
1.3研究意義.......................................................................................
1.4研究方法.....................................................................................
1.5論文結(jié)構(gòu).....................................................................................
第二章薪酬激勵的理論基礎(chǔ)...................
2.1薪酬激勵及相關(guān)理論.................................................
2.1.1薪酬激勵相關(guān)概念.................................................
2.1.2薪酬及其結(jié)構(gòu).........................................................
2.2傳統(tǒng)激勵理論中的薪酬的激勵觀點.........................
2.2.1薪酬可滿足員工的基本需要.................................
2.2.2合理的薪酬制度是使員工感到公平滿意的重要因
2.2.3適當?shù)摹案咝匠辍蹦芗ぐl(fā)員工的工作動機.........
2.2.4關(guān)于傳統(tǒng)薪酬激勵理論的一些思考.....................
第三章騰飛通信企業(yè)概況....................
3.1崗位設置.....................................................................
3.2薪酬制度.....................................................................
3.3薪酬激勵存在的問題.................................................
第四章騰飛通信企業(yè)薪酬激勵制度的現(xiàn)狀調(diào)查研
4.1調(diào)查問卷設計.............................................................
4.2樣本選取，........................................................................
4.3調(diào)查結(jié)果與分析............................................................
4.3.1問卷回收情況............................................................
4.3.2騰飛通信企業(yè)的薪酬激勵模式及其比較.................
4.3.3企業(yè)員工薪酬滿意度的基本情況調(diào)查.....................
4.4分析與討論....................................................................
第五章結(jié)論與建議..........................
5.1結(jié)論...................................................……，....................
5.2建議..............................................................................
參考文獻...................................
附錄調(diào)查問卷..............................
致謝.......................................
摘要
收入既是員工謀生的手段和精神、文化需要的基礎(chǔ)，也是個人價值的體現(xiàn)，
因此，薪酬成為影響員工對工作的滿意度、從而影響員工流動的最關(guān)鍵因素。合
理的薪酬體系，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
薪酬激勵機制是人力資源管理的重要課題。
騰飛通信分公司從電信局分營成立以來已經(jīng)快10年了，在薪酬體系建立方面
進行了重大變革，但也沿襲了過去國企的一些做法，因此在薪酬設計方面存在著
一些缺陷。本文在閱讀整理大量的相關(guān)資料及文獻的基礎(chǔ)上，根據(jù)管理心理學的
激勵理論和薪酬管理理論，設計了調(diào)查問卷，采用問卷調(diào)查與理論分析相結(jié)合的
研究方法，對騰飛通信企業(yè)員工薪酬激勵制度以及員工滿意度的調(diào)查、統(tǒng)計、分
析，獲得了騰飛通信企業(yè)員工薪酬激勵的現(xiàn)狀，員工對企業(yè)所實施的薪酬制度、
薪酬激勵措施的滿意性程度，以及目前在薪酬激勵中存在的問題等有關(guān)信息資
料，得出結(jié)論，并針對現(xiàn)狀提出了一些建議，期望使騰飛通信企業(yè)薪酬激勵制度
更加科學完善，以促進企業(yè)更加健康快速地發(fā)展。
本文首先通過查閱大量相關(guān)的資料文獻，進行了相關(guān)文獻綜述，在此基礎(chǔ)上，
設計了有關(guān)薪酬激勵機制的調(diào)查問卷，其次用相關(guān)軟件對調(diào)查所得數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)
計分析處理，并對統(tǒng)計結(jié)果運用于有關(guān)激勵理論進行了理論分析。最后得出以下
主要結(jié)論:
1.騰飛通信企業(yè)的薪酬激勵模式符合激勵理論。
2.薪酬的高低與員工的滿意度之間有顯著的相關(guān)性。
3.騰飛通信企業(yè)的薪酬激勵模式在不同體制的員工中存在一些問題。
4.部分薪酬激勵需要改進。
關(guān)鍵詞:薪酬激勵薪酬管理人力資源管理企業(yè)管理
第一章緒論................................
1.1課題背景.................................................……，..............................
1.2研究對象和研究目的..............................……，..........................
1.3研究意義.......................................................................................
1.4研究方法.....................................................................................
1.5論文結(jié)構(gòu).....................................................................................
第二章薪酬激勵的理論基礎(chǔ)...................
2.1薪酬激勵及相關(guān)理論.................................................
2.1.1薪酬激勵相關(guān)概念.................................................
2.1.2薪酬及其結(jié)構(gòu).........................................................
2.2傳統(tǒng)激勵理論中的薪酬的激勵觀點.........................
2.2.1薪酬可滿足員工的基本需要.................................
2.2.2合理的薪酬制度是使員工感到公平滿意的重要因
2.2.3適當?shù)摹案咝匠辍蹦芗ぐl(fā)員工的工作動機.........
2.2.4關(guān)于傳統(tǒng)薪酬激勵理論的一些思考.....................
第三章騰飛通信企業(yè)概況....................
3.1崗位設置.....................................................................
3.2薪酬制度.....................................................................
3.3薪酬激勵存在的問題.................................................
第四章騰飛通信企業(yè)薪酬激勵制度的現(xiàn)狀調(diào)查研
4.1調(diào)查問卷設計.............................................................
4.2樣本選取，........................................................................
4.3調(diào)查結(jié)果與分析............................................................
4.3.1問卷回收情況............................................................
4.3.2騰飛通信企業(yè)的薪酬激勵模式及其比較.................
4.3.3企業(yè)員工薪酬滿意度的基本情況調(diào)查.....................
4.4分析與討論....................................................................
第五章結(jié)論與建議..........................
5.1結(jié)論...................................................……，....................
5.2建議..............................................................................
參考文獻...................................
附錄調(diào)查問卷..............................
致謝.......................................
