人力資源管理師二級(jí)論文，有關(guān)人力資源招聘管理的

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已由經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍既瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，因此，如何通過(guò)不同的手段和方式，從激烈的人才市場(chǎng)中為企業(yè)招聘并引進(jìn)優(yōu)秀的人才，是當(dāng)今企業(yè)必須認(rèn)真思量的問(wèn)題。招聘管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，肩負(fù)著為企業(yè)招賢納士的重任。鑒于此，本文從招聘管理的相關(guān)理論出發(fā)，以WD公司為藍(lán)本，就國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并有針對(duì)性的提出規(guī)范招聘程序，提升招聘水平的對(duì)策，以期能為企業(yè)在今后的招聘過(guò)程中提供參考。
關(guān)鍵詞：招聘管理  問(wèn)題  對(duì)策