xxxx公司人力資源管理的問題及對策（ 開題報告）.doc
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xxxx公司人力資源管理的問題及對策（ 開題報告）,第1章 緒論1.1 選題背景1.2 研究的目的及意義1.2.1 研究的目的1.2.2 研究的意義1.3 國內外研究現狀1.3.1 國外研究現狀1.3.2 國內研究現狀第2章 人力資源管理的相關理論2.1 人力資源管理的內涵2.2人力資源管理的特征2.3人力資源管理的相關理論2.3.1 泰勒的科學管理理論2.3.2 韋伯...
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第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究的目的及意義
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意義
1.3 國內外研究現狀
1.3.1 國外研究現狀
1.3.2 國內研究現狀
第2章 人力資源管理的相關理論
2.1 人力資源管理的內涵
2.2人力資源管理的特征
2.3人力資源管理的相關理論
2.3.1 泰勒的科學管理理論
2.3.2 韋伯的組織理論
2.3.3 馬斯洛需要層次理論
2.3.4 法約爾一般管理理論
第3章 上海XXXXX食品有限公司人力資源管理現狀
3.1 XXXXX食品公司基本概況
3.2 人力資源管理存在的問題
3.2.1 缺乏科學的人力資源戰(zhàn)略
3.2.2 用人機制有待進一步健全和規(guī)范
3.2.3 機構設置與人員配備不相匹配
3.2.4 漠視人力資本的投入
3.2.5 缺乏長期有效的薪酬與激勵制度
3.2.6 職能專業(yè)化無法順利實施
3.3 人力資源管理問題的成因
3.3.1 客觀原因
3.3.2 主觀原因
第4章 XXXXX食品有限公司人力資源管理對策
4.1 遵循人力資源配置的原則
4.2 樹立正確的人力資源管理思想
4.3 完善人力資源管理思想
4.4 培育良好的企業(yè)文化
結論
致謝
參考文獻
1.1 選題背景
1.2 研究的目的及意義
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意義
1.3 國內外研究現狀
1.3.1 國外研究現狀
1.3.2 國內研究現狀
第2章 人力資源管理的相關理論
2.1 人力資源管理的內涵
2.2人力資源管理的特征
2.3人力資源管理的相關理論
2.3.1 泰勒的科學管理理論
2.3.2 韋伯的組織理論
2.3.3 馬斯洛需要層次理論
2.3.4 法約爾一般管理理論
第3章 上海XXXXX食品有限公司人力資源管理現狀
3.1 XXXXX食品公司基本概況
3.2 人力資源管理存在的問題
3.2.1 缺乏科學的人力資源戰(zhàn)略
3.2.2 用人機制有待進一步健全和規(guī)范
3.2.3 機構設置與人員配備不相匹配
3.2.4 漠視人力資本的投入
3.2.5 缺乏長期有效的薪酬與激勵制度
3.2.6 職能專業(yè)化無法順利實施
3.3 人力資源管理問題的成因
3.3.1 客觀原因
3.3.2 主觀原因
第4章 XXXXX食品有限公司人力資源管理對策
4.1 遵循人力資源配置的原則
4.2 樹立正確的人力資源管理思想
4.3 完善人力資源管理思想
4.4 培育良好的企業(yè)文化
結論
致謝
參考文獻
