摘 要

薪酬是企業(yè)必須付出的人力成本，也是吸引和留住人才的最為有效的手段，是員工為企業(yè)提供勞動而得到的回報的總和。所以完善的薪酬核算制度是企業(yè)管理的基礎，對企業(yè)起著至關重要的作用。黑龍江省xx地毯集團有限公司（以下簡稱xx集團）是一個規(guī)模中型的企業(yè)，薪酬核算制度不夠完善，因此根據企業(yè)的經營管理需要和內部控制制度的要求設計薪酬核算制度就十分必要。文章針對企業(yè)的薪酬核算方法、薪酬核算等內容以及企業(yè)薪酬內部控制制度進行設計，從而健全企業(yè)薪酬核算制度與構建內部控制制度，促進企業(yè)建設完善合理薪酬核算制度，實現經營目標。

【關鍵詞】 薪酬核算 企業(yè)管理 內控制度

Abstract

The salary is the manpower cost that the business has to pay, also attraction and keep the talented person's most useful way, the total of repay that the employee provides to labor for business but receives. So the perfect salary checks system is the foundation of business administration, went to close an important action to the business. The blue skill carpet clique in Heilongjiang province limited company(call as follows blue skill clique) is a business with medium-sized scale, the salary checks system not enough perfect, therefore ask for designing salary to check system to full according to operating management requirement and internal control system of business necessity. The article in view of enterprise's salary calculation method, the salary calculation content's design, the enterprise internal control system's design carries on the consummation, Thus the perfect enterprise salary calculation system and the construction internal control system, the promotion enterprise constructs consummates the reasonable salary calculation system, achieves the operation objectives.

Keywords salary checks business administration inner-controlled system

目 錄
摘 要 I
Abstract II

第1章 xx集團概況 1
1.1xx集團的自然概況 1
1.2xx集團的經營特點 2
第2章 xx集團薪酬核算內容與方法 4
2.1xx集團薪酬核算的對象及內容 4
2.1.1薪酬核算的對象 4
2.1.2薪酬核算的內容 4
2.2xx集團薪酬核算的方法 6
2.2.1崗位工資核算法 7
2.2.2年薪制核算法 7
2.2.3績效工資核算法 8
第3章 xx集團薪酬核算基礎工作設計 11
3.1會計組織機構設計 11
3.1.1會計機構設置設計 11
3.1.2崗位責任設計 12
3.2薪酬科目設計 13
3.2.1會計科目設計 13
3.2.2會計科目使用說明 15
3.3原始憑證設計 17
3.3.1考勤記錄設計 17
3.3.2薪酬調整表設計 18
3.3.3工時及產量記錄設計 19
3.3.4業(yè)務結算憑證設計 20
3.3.5其他原始記錄憑證設計 22
3.4會計賬簿設計 23
3.4.1明細賬賬簿設計 23
3.4.2總分類賬賬簿設計 24
3.5薪酬業(yè)務相關報表設計 25
3.5.1工資匯總表設計 25
3.5.2福利費預算報表設計 25
3.5.3特殊福利預算報表設計 26
第4章 xx集團崗位薪酬計算方法設計 27
4.1管理人員薪酬計算設計 28
4.1.1行政管理人員薪酬計算 28
4.1.2外地銷售人員薪酬計算 28
4.2 普通職工薪酬核算設計 28
4.2.1日工資計算 29
4.2.2月工資計算 29
4.2.3加班制薪酬計算 29
第5章 xx集團薪酬核算設計 31
5.1貨幣性薪酬及福利費核算 31
5.1.1應付職工薪酬的確認 31
5.1.2應付職工薪酬的發(fā)放 32
5.2非貨幣性薪酬及福利費核算 33
5.2.1應付職工薪酬的確認 33
5.2.2應付職工薪酬的發(fā)放 34
5.3 辭退薪酬福利核算 35
第6章 xx集團薪酬內控制度設計 36
6.1 組織結構內控制度 36
6.2 授權批準內控制度 37
6.3 會計記錄內控制度 38
6.4 職工素質內控制度 38
6.5 風險控制內控制度 39

結束語 41
致 謝 42
參考文獻 43

本人書寫論文多年，上傳作品為畢業(yè)合格作品，完整內容。格式標準。