薪酬制度與高級技工的短缺淺論.rar
薪酬制度與高級技工的短缺淺論,1 現(xiàn)有問題 近年來。高級技工的短缺問題日益嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計,目前我國高級技工僅占工人總數(shù)的5%左右。與發(fā)達國家高級技工40%的比例相差甚遠,高級技工的缺口達數(shù)千萬人。一項調(diào)查顯示,因為缺少技能人才問題,近幾年我國企業(yè)產(chǎn)品不合格率達到30%,造成的經(jīng)濟損失每年近2000億元。并且,很多產(chǎn)品我國根本無法自行生產(chǎn),必須請國外企...
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1 現(xiàn)有問題
近年來。高級技工的短缺問題日益嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計,目前我國高級技工僅占工人總數(shù)的5%左右。與發(fā)達國家高級技工40%的比例相差甚遠,高級技工的缺口達數(shù)千萬人。一項調(diào)查顯示,因為缺少技能人才問題,近幾年我國企業(yè)產(chǎn)品不合格率達到30%,造成的經(jīng)濟損失每年近2000億元。并且,很多產(chǎn)品我國根本無法自行生產(chǎn),必須請國外企業(yè)生產(chǎn)。有關(guān)專家指出,技術(shù)工人的結(jié)構(gòu)失衡和高級技工的斷檔將成為制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的障礙,這已經(jīng)成為我國制造業(yè)面臨的日益突出的問題。
2 原因分析
“技工荒”為何存在?原因很多,有社會上片面的人才觀,也有對技能人才培養(yǎng)的忽視。我認(rèn)為,各種原因,與我國傳統(tǒng)的崗位制薪酬制度都有很大的關(guān)系。崗位制的薪酬制度強調(diào)一崗一薪,用崗位的晉升來提高薪酬以激勵員工。而在這種制度中,普通工人往往是位于最底層的。由此,社會上逐漸形成這樣一種觀念;科技管理人員是人才,技工不是人才;技能人才的貢獻被嚴(yán)重低估,技能人才的薪酬和福利待遇也明顯低于管理人才和科技人才。同樣從學(xué)校畢業(yè),技校生從初級技工到高級技工,往往需要二三十年,甚至整整一輩子。
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近年來。高級技工的短缺問題日益嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計,目前我國高級技工僅占工人總數(shù)的5%左右。與發(fā)達國家高級技工40%的比例相差甚遠,高級技工的缺口達數(shù)千萬人。一項調(diào)查顯示,因為缺少技能人才問題,近幾年我國企業(yè)產(chǎn)品不合格率達到30%,造成的經(jīng)濟損失每年近2000億元。并且,很多產(chǎn)品我國根本無法自行生產(chǎn),必須請國外企業(yè)生產(chǎn)。有關(guān)專家指出,技術(shù)工人的結(jié)構(gòu)失衡和高級技工的斷檔將成為制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的障礙,這已經(jīng)成為我國制造業(yè)面臨的日益突出的問題。
2 原因分析
“技工荒”為何存在?原因很多,有社會上片面的人才觀,也有對技能人才培養(yǎng)的忽視。我認(rèn)為,各種原因,與我國傳統(tǒng)的崗位制薪酬制度都有很大的關(guān)系。崗位制的薪酬制度強調(diào)一崗一薪,用崗位的晉升來提高薪酬以激勵員工。而在這種制度中,普通工人往往是位于最底層的。由此,社會上逐漸形成這樣一種觀念;科技管理人員是人才,技工不是人才;技能人才的貢獻被嚴(yán)重低估,技能人才的薪酬和福利待遇也明顯低于管理人才和科技人才。同樣從學(xué)校畢業(yè),技校生從初級技工到高級技工,往往需要二三十年,甚至整整一輩子。
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